{"id":4143,"date":"2025-06-12T14:28:43","date_gmt":"2025-06-12T12:28:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.horizontcare.de\/?p=4143"},"modified":"2025-08-26T09:47:51","modified_gmt":"2025-08-26T07:47:51","slug":"beeindruckendes-ergebnis-100-prozent-der-befragten-pflegekraefte-empfehlen-horizontcare-als-arbeitgeber-weiter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.horizontcare.de\/?p=4143","title":{"rendered":"100 Prozent der Pflegekr\u00e4fte empfehlen HorizontCare als Arbeitgeber weiter"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Ratzeburg \/ M\u00f6lln, 12.06.2025.<\/strong> Ausnahmslos alle Pflegekr\u00e4fte, die an der j\u00fcngsten Teambefragung teilgenommen haben, w\u00fcrden HorizontCare als k\u00fcnftigen Arbeitgeber weiterempfehlen (100% Prozent \u201eja\u201c). Dabei kommt der Spa\u00df bei der Arbeit in der ambulanten Pflege nicht zu kurz: 95 Prozent der Pflegekr\u00e4fte antworten hier mit \u201eja\u201c, weitere 5 Prozent zustimmend mit \u201eeher ja\u201c.<\/p>\n\n\n\n<p>Auch das Leitungsteam erh\u00e4lt positives Feedback: Alle teilnehmenden Pflegekr\u00e4fte f\u00fchlen sich von ihren direkten Vorgesetzten fair behandelt (100 Prozent \u201eja\u201c) und hinreichend unterst\u00fctzt (100 Prozent \u201eja\u201c). Besonders bemerkenswert ist die Verbundenheit mit dem Familienbetrieb: 89 Prozent der Pflegekr\u00e4fte bekennen sich klar mit \u201eja\u201c zu ihrer Identifikation mit HorizontCare, weitere 11 Prozent \u00e4u\u00dfern sich zustimmend mit \u201eeher ja\u201c.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Ergebnisse beruhen auf einer anonymen, freiwilligen Befragung im Mai 2025, an der sich 70 Prozent (n = 26) der Mitarbeitenden des ambulanten Pflegedienstes f\u00fcr Ratzeburg, M\u00f6lln und Umgebung beteiligt haben.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Weitere Ergebnisse aus der Befragung der Pflegekr\u00e4fte\u2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u2026 zum Themenfeld \u201eF\u00fchrung &amp; Kommunikation\u201c:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mein direkter Vorgesetzter behandelt mich fair: <strong>100% ja<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Mein direkter Vorgesetzter unterst\u00fctzt mich hinreichend: <strong>100% ja<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Mein Vorgesetzter ist f\u00fcr mich erreichbar, wenn ich ihn brauche: <strong>84% ja, 16% eher ja<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>F\u00fcr gute Leistungen werde ich auch gelobt: <strong>84% ja, 11% eher ja,<\/strong> 5% eher nein<\/li>\n\n\n\n<li>Ich bekomme alle n\u00f6tigen Infos, die ich brauche: <strong>74% ja, 26% eher ja<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Bei meiner Arbeit habe ich Entscheidungsfreiraum<strong>: 74% ja, 21% eher ja<\/strong>, 5% eher nein<\/li>\n\n\n\n<li>Ich habe die M\u00f6glichkeit, Einfluss auf die Verbesserung von Arbeitsabl\u00e4ufen oder auf die Erarbeitung neuer L\u00f6sungen zu nehmen: <strong>68% ja, 32% eher ja<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Ich erhalte regelm\u00e4\u00dfig Feedback von meinem direkten Vorgesetzten: <strong>68% ja, 21% eher ja<\/strong>, 11% eher nein<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>\u2026 zum Themenfeld \u201eArbeit\u201c:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ich habe Spa\u00df bei der Arbeit: <strong>95% ja, 5% eher ja<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Ich kann bei der Arbeit mein Wissen und K\u00f6nnen einsetzen: <strong>95% ja, 5% eher ja<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Ich bin zufrieden mit meinen pers\u00f6nlichen Fortbildungsm\u00f6glichkeiten: <strong>89% ja, 5% eher nein, <\/strong>5% wei\u00df nicht<\/li>\n\n\n\n<li>Meine Arbeit entspricht meinen pers\u00f6nlichen Neigungen: <strong>84% ja, 16% eher ja<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Ich f\u00fchle mich durch meine Arbeit unterfordert: <strong>77% nein, 19% eher nein<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Die Arbeitszeiten entsprechen meinen W\u00fcnschen: <strong>68% ja, 32% eher ja<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Ich f\u00fchle mich durch meine Arbeit \u00fcberfordert: <strong>65% nein, 23% eher nein<\/strong>, 12% eher ja<\/li>\n\n\n\n<li>Ich habe das Gef\u00fchl, st\u00e4ndig f\u00fcr andere einspringen zu m\u00fcssen: <strong>58% nein, 16% eher nein<\/strong>, 16% eher ja, 5% ja<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>\u2026 zum Themenfeld \u201eTeam\u201c:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>W\u00e4hrend meiner Arbeit erfahre ich sexuelle Bel\u00e4stigung: <strong>95% nein, 5% eher nein<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>W\u00e4hrend meiner Arbeit erfahre ich Diskriminierung: <strong>95% nein, 5% eher nein<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>In meinem Arbeitsumfeld unterst\u00fctzen wir uns gegenseitig: <strong>58% ja, 42% eher<\/strong> <strong>ja<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Wir halten als Team zusammen: <strong>53% ja, 37% eher ja<\/strong>, 5% eher nein<\/li>\n\n\n\n<li>Die Zusammenarbeit im Team funktioniert: <strong>47% sehr gut, 53% gut<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Probleme werden bei uns offen angesprochen: <strong>47% ja, 42% eher ja<\/strong>, 11% eher nein<\/li>\n\n\n\n<li>Das Arbeitsklima im Team ist: <strong>47% sehr gut, 37% gut<\/strong>, 11% weniger gut, 5% wei\u00df nicht<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>R\u00fcckmeldungen aus den offenen Nennungen:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Auf die Frage, was bei HorizontCare aktuell sehr gut l\u00e4uft bzw. sehr gut gef\u00e4llt, antworten die Befragungsteilnehmenden in diesem Jahr:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>theoretisch alles<\/li>\n\n\n\n<li>zuverl\u00e4ssiger, freundlicher professioneller Umgang mit Kunden und Mitarbeitenden. Transparente, kommunikative und wertsch\u00e4tzende F\u00fchrungskr\u00e4fte.<\/li>\n\n\n\n<li>Umgang und Versorgung der Kunden, Erreichbarkeit bei R\u00fcckfragen.<\/li>\n\n\n\n<li>Kommunikation miteinander, hohe Wertsch\u00e4tzung und sehr nette Vorgesetzte.<\/li>\n\n\n\n<li>Der gute Kontakt zu meinen Vorgesetzten. Immer Verst\u00e4ndnis. Aktuell ein sehr nettes Team und gut ausgew\u00e4hlte Klienten.<\/li>\n\n\n\n<li>Dass man Meinungen und W\u00fcnsche mit einbringen kann und diese auch geh\u00f6rt und angenommen werden.<\/li>\n\n\n\n<li>Im Team l\u00e4uft alles super<\/li>\n\n\n\n<li>Der wertsch\u00e4tzende Umgang miteinander und die niedrige Hierarchie. Guter kollegialer Austausch und Hilfsbereitschaft untereinander.<\/li>\n\n\n\n<li>zeitnahe und qualitativ hochwertige Orientierung und Umsetzung bez\u00fcglich Neuerungen f\u00fcr die ambulante Pflege durch die Leitungsebene<\/li>\n\n\n\n<li>Zusammenhalt<\/li>\n\n\n\n<li>Es l\u00e4uft alles sehr gut, W\u00fcnsche f\u00fcr die Dienstplanung werden gut abgesprochen und zeitnah umgesetzt. Probleme k\u00f6nnen immer angesprochen werden, der Chef hat f\u00fcr jeden Mitarbeiter\/in ein offenes Ohr.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ratzeburg \/ M\u00f6lln, 12.06.2025. Ausnahmslos alle Pflegekr\u00e4fte, die an der j\u00fcngsten Teambefragung teilgenommen haben, w\u00fcrden HorizontCare als k\u00fcnftigen Arbeitgeber weiterempfehlen (100% Prozent \u201eja\u201c). Dabei kommt der Spa\u00df bei der Arbeit in der ambulanten Pflege nicht zu kurz: 95 Prozent der Pflegekr\u00e4fte antworten hier mit \u201eja\u201c, weitere 5 Prozent zustimmend mit \u201eeher ja\u201c. 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