{"id":3002,"date":"2021-07-15T00:01:43","date_gmt":"2021-07-14T22:01:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.horizontcare.de\/?p=3002"},"modified":"2021-07-15T00:01:08","modified_gmt":"2021-07-14T22:01:08","slug":"zufriedenes-team-trotz-coronapandemie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.horizontcare.de\/?p=3002","title":{"rendered":"Zufriedenes Team trotz Coronapandemie"},"content":{"rendered":"\n

Ratzeburg \/ M\u00f6lln, 15. Juli 2021.<\/strong> \u201eIch habe Spa\u00df bei der Arbeit!\u201c, sagen 97% der Mitarbeiter:innen des ambulanten Pflegedienstes HorizontCare (davon 71% uneingeschr\u00e4nkt mit \u201eja\u201c, 26% mit \u201eeher ja\u201c). Als belastend empfinden hingegen nur 6% ihre Arbeit mit \u201eeher ja\u201c. Auch f\u00fchlen sich 92% mit der Arbeit nicht \u00fcberfordert (davon 83% nein, 9% eher nein). Dies ist das Ergebnis einer anonymen Befragung unter den Besch\u00e4ftigten. An der Vollerhebung im Juni 2021 haben 35 Personen teilgenommen. Dies entspricht einer R\u00fccklaufquote von 83%.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n

\u201eNach rund anderthalb Jahren Pandemiebelastung hat das Team trotz Unsicherheiten, FFP2-Masken, Schnelltests, F\u00fchrung auf Distanz sowie einer Informations- und Regelungsflut im ambulanten Pflegealltag nicht die Freunde an der Arbeit verloren\u201c, so Timon Kronenberg, Gesch\u00e4ftsleiter von HorizontCare.<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Kay Old\u00f6rp, Leiter der bpa Landesgesch\u00e4ftsstelle Schleswig-Holstein, sagt:<\/strong>  \u201eMitarbeiter:innen- und Arbeitszufriedenheit gewinnen gerade angesichts der steigenden Herausforderungen in der Pflege an Bedeutung. Sie sind in Zeiten von Personalmangel der Schl\u00fcssel f\u00fcr die langfristige Bindung von qualifiziertem Personal und haben entscheidenden Einfluss auf die Qualit\u00e4t der Patientenversorgung. Umso wichtiger ist es, regelm\u00e4\u00dfige, systematische Befragungen durchzuf\u00fchren und die Ergebnisse in den Alltag einflie\u00dfen zu lassen, so wie es unser Mitglied, der familiengef\u00fchrte Pflegedienst HorizontCare, macht. Die R\u00fcckmeldungen der Mitarbeiter:innen best\u00e4tigen den Erfolg dieses Vorgehens.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Erreichbarkeit, Wunsch-Arbeitszeiten und Fortbildungen<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Trotz Homeoffice-Umsetzung finden 100% der Befragten (davon 86% ja, 14% eher ja), dass ihre Vorgesetzten f\u00fcr sie erreichbar sind, wenn sie sie brauchen. \u00dcber aktuelle Entwicklungen im Unternehmen f\u00fchlen sich 97% z\u00fcgig informiert (davon 94% ja, 3% eher ja). Die Arbeitszeiten entsprechen f\u00fcr 97% der Mitarbeiter:innen ihren W\u00fcnschen (davon 80% ja, 17% eher ja). Mit der Kommunikation im Team sind 97% zufrieden (davon 74%  ja, 23% eher ja). Und 91% sind zufrieden mit ihren pers\u00f6nlichen Fort- und Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten (davon 80% ja, 11% eher ja).<\/p>\n\n\n\n

Hohe Punktwertung f\u00fcr HorizontCare<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Das Management des inhabergef\u00fchrten Familienbetriebs erh\u00e4lt 9,06 von 10 Punkten bei der Aussage \u201eIch kann die Entscheidungen der Unternehmensleitung nachvollziehen\u201c sowie 9,46 von 10 Punkten f\u00fcr \u201eDie Unternehmensleitung setzt sich daf\u00fcr ein, dass ich meine Arbeit bestm\u00f6glich erf\u00fcllen kann.\u201c Ihren eigenen Freunden und Bekannten w\u00fcrden alle Befragten HorizontCare als Pflegedienst (davon 100% ja), aber auch als Arbeitgeber (davon 89% ja, 11% eher ja) weiterempfehlen. In Schulnoten erh\u00e4lt der Pflegedienst von seinen Mitarbeiter:innen einen Durchschnittswert von 1,4.<\/p>\n\n\n\n

Weitere Befragungsergebnisse:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Arbeit<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

  • Ich bekomme alle n\u00f6tigen Informationen, die ich f\u00fcr meine Arbeit brauche: 100% Zustimmung (89 % ja, 11% eher ja)<\/li>
  • Ich kann bei meiner Arbeit mein Wissen und K\u00f6nnen einsetzen: 97% Zustimmung (77% ja, 20% eher ja)<\/li>
  • Ich bin gut \u00fcber Fort-\/Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten informiert: 97% Zustimmung (86% ja, 11% eher ja)<\/li>
  • Ich habe genug Zeit zur Erledigung meiner Aufgaben: 92% Zustimmung (66% ja, 26% eher ja)<\/li>
  • Ich habe das Gef\u00fchl, st\u00e4ndig f\u00fcr andere einspringen zu m\u00fcssen: 86% Verneinung (57% nein, 29% eher nein)<\/li><\/ul>\n\n\n\n

    F\u00fchrung<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

    • Mein Vorgesetzter behandelt mich fair: 100% Zustimmung (97% ja, 3% eher ja)<\/li>
    • Mein Vorgesetzter unterst\u00fctzt mich hinreichend: 100% Zustimmung (80% ja, 11% eher ja)<\/li>
    • F\u00fcr gute Leistungen werde ich auch gelobt: 100% Zustimmung (80% ja, 20% eher ja)<\/li>
    • Ich erhalte regelm\u00e4\u00dfig Feedback: 98% Zustimmung (69% ja, 29% eher ja).<\/li>
    • Fehler werden sachlich und konstruktiv besprochen: 94% Zustimmung (77% ja, 17% eher ja)<\/li>
    • Ich habe die M\u00f6glichkeit, Einfluss auf die Verbesserung von Arbeitsabl\u00e4ufen oder die Erarbeitung neuer L\u00f6sungen zu nehmen: 88% Zustimmung (77% ja, 11% eher ja)<\/li><\/ul>\n\n\n\n

      Arbeitsumfeld<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

      • Von meinen Kollegen werde ich fair behandelt: 100% Zustimmung (83% ja, 17% eher ja)<\/li>
      • Die Zusammenarbeit im Team funktioniert gut: 97% Zustimmung (66% sehr gut, 31% gut)<\/li>
      • Wir halten als Team zusammen: 98% Zustimmung (69% ja, 29 eher ja)<\/li>
      • Das Arbeitsklima im Team ist: 92% Zustimmung (66% sehr gut, 26% gut)<\/li>
      • Probleme werden bei uns offen angesprochen: 91% Zustimmung (71% ja, 20% eher ja)<\/li>
      • Ich erfahre bei meiner Arbeit sexuelle Bel\u00e4stigung: 100% Verneinung (100% nein)<\/li>
      • W\u00e4hrend meiner Arbeit erfahre ich Diskriminierung: 97% Verneinung (94% nein, 3% eher nein)<\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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